为什么人们喜欢批评指责别人

好奇小子 2017年3月30日13:34:44
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1438字

只要稍微注意下,就能看到听到周围很多的批评指责之声。

有时候就算没有批评和指责,也会有反对的意见。

如果你留意身边,就会发现当一个人表达某项观点的时候,周围的人可能下意识就会说出相反的观点或者不一样的观点,比如:“我不觉得呀!”之类的话语。

很奇怪吧,说出这些话语的人有可能压根就没有批评指责之意,而仅仅是表达不一样的观点而已。

为什么会有这一现象呢?

因为人们总在找存在感。

我们换个环境来理解。

当你费尽心思写出的文稿在老板那得不到一点重视,当你努力工作,老板却视而不见,存在感就会降低,这时候很可能就会到其它地方找存在感,比如在家中发发脾气,在餐馆找找当上帝的感觉。

这就是为什么人们常说:越没本事的人脾气越大。

其实是其在很多地方都找不着存在感。如果你努力工作,但老板同事对你的贡献就当没看见;如果你爱家庭,可你的话家里人就当没听见;如果你发表某项言论,瞬间就被淹没在社会的嘈杂之声中;那你又如何找到存在感呢,又如何不产生脾气呢?

另外,别以为只有被压迫的人才会找存在感,当领导的也一样,不管你的工作报告如何好,不管你的策划稿如何棒,是否总能遇到些领导“鸡蛋里挑骨头”呢!不挑骨头如何能显示出领导的存在感呢?

好奇小子觉得,找存在感这一奇怪的行为,早就已经刻到了基因里。想想以前人类社会没有发达的时候,人类靠着群体合作、社会活动一点点繁衍起来。而在这期间,一个被群体所忽视的个体,必然会分配到很少生存所需资料。久而久之,为了生存,基因告诉我们,一定要让社会知道你的存在。

可是,社会或者自然界,就是这么无情,即便是如今的社会,也会有不少人被社会所忽视,而找不到太多的存在感。

为什么成绩不好的学生,似乎特别爱调皮捣蛋呢?其实他们只是在其它方面找到自己的存在感。

存在感有点像自我价值,当一个人找不到自我价值的时候,势必带来苦恼,所以在很多场合都极力想表现得和别人不一样,其实用“极力表现”这个词不准切,对个体而言这其实是一种很自然的行为,就像渴了想找水喝那么自然。

好奇小子认为,对于总是找存在感的人,多给予宽容吧,因为他们已经承受了太多的质疑和忽略。

那么问题又来了?人如何才能找到存在感呢?

答案其实在于自我认同。之所以找不到存在感,主要的原因是自我怀疑。

世界先于我们而存在,我们成长的过程中会接受到各种各样的信息,从而影响我们的判断。比如:社会的标准、道德规范、成功的定义、幸福的准则等等。

而在我们追求的过程中间,会有很多不同的意见,这些意见上文已经说过,很多其实只是为了找存在感的行为。

这些人为什么要在你身上找存在感呢?谁让你更晚一点来到了这个世界,于是先你而存在这个世界的人终于可以找到用武之地了,先你建立家庭的人终于可以当过来人了,先你赚到钱的人也可以大谈成功经验了......

这些声音有些是批评、有些是指责、有些是关心、有些是建议、有些甚至是认同......不管以何种形式出现,它们有一个特点是相同的,就是不同于你内心的声音。

这些声音都是对他们自我存在的肯定,只是这种肯定,是建立在对你的怀疑之上。久而久之,这些怀疑的声音慢慢影响了自我的判断,产生了自我怀疑,于是自我的存在感丢失,人们就会在工作生活中到处寻找存在感,从而形成了恶性循环。

打破这一恶性循环的关键是自我认同,这样你的存在感建立在对自我的认同上,你也就不用从其他人或事情上找到所谓的假存在感了。

那么问题又来了,如何才能做到自我认同,而不受周围声音的影响呢?

由于今天写不少了,好奇小子关于自我认同还没想好,等想好后再起一篇说说。

匿名

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