个人能力模型

很多人对于自身的能力,并没有深刻的了解。然而,自身的能力该要怎么去衡量高低呢?个人能力模型,就是以此作为基点,评估自身能力的情况。根据这个模型的三个维度,每一段时间,问自己以下三个问题,然后根据1分(完全不适用)到10分(完全适用)的分数,将你的回答填入这个模型当中。

这三个问题分别为:

·必须:你目前的能力,在某些事情上,是你必须要掌握的要求吗?

·能够:你想要做的事和你的自身能力,能够多大程度做到吻合?

·想要:你目前的能力和你真正想要的结果之间,有多大的关联性?

譬如你想提高自己的写作能力,但又不是太重要的事情,那么你“必须”的分数,就不会太高。正因为不会太高,你行动的意愿也不会太强烈。

同时,如果现在让你写一篇文章会感到很吃力,那么你的能力,在这件事上就显得不太足够,彼此无法做到匹配吻合。所以也表明,你的能力跟想要的结果之间,并没有太大的关联性。换言之,你的能力,无法输出你想要的结果。这时你应该懂得怎么调整了。

刚开始,你先把评估分数记在这个模型上面。隔一段时间后,大概一个月左右,再填上相应的分数,看看变化。如果模型分数不断在变化,说明你在自我调整;如果分数总是一样,你就要问一问自己以下这些问题:

这些事是不是你真的想要的?

你有没有能力得到想要的结果?

你在现有的基础上,还能做些什么?

你是否真的希望自己能够掌握这些能力?

回答这些问题,有助于你弄清楚自己的方向,让你有针对性地调整努力的策略和方法。记住,如果有什么是你现在无法做到的,你应该努力培养这样的能力,而不是放任自流。

匿名

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